【为什么有hr骗面试（或简历）】
1. 不打郑州富士康招聘广告，别人会以为富士康快倒闭了，其实没有职位空缺。
2. 内部业务部门甩锅，理由都是人力不足，hr被迫接锅。
3. hr的kpi没定好，拿面试约见人数代替实际招到合适人选作为考核。
4. 想了解竞品富士康的状况，干脆假装郑州富士康招聘骗几个人来聊聊吧。
5. 选题或者创意想不出来了，免费骗点人动脑子吧。
除非已有较多经验，对于自己心仪的富士康和职位有非常明确的规划，特别是还有同行朋友人脉等推荐，对于大部分郑州富士康新人来说，找工作的过程和推销其实差不多，都是一个漏斗形的结构：看的机会非常多，但只会选择其中一部分去投；而这些投出去的简历中，一般来说并不是能拿到所有的面试机会；面试未必都能获得offer；不管最后拿下多少offer一般也都最多选择其中一家。
【为什么不一定所有的面试都要去】
因为你的时间很宝贵。
求职中，面试会比简历的环节更加消耗时间和心力。
简历只要前期调研充分，自身特点与需求梳理清晰，从全经历完整版中摘选裁剪成适合当前应聘职位的版本，相对来说都属于“可复用”的劳动付出。
但准备面试除了自我介绍环节以外，都较难复用，还需要保持良好的仪表和精神状态，如果加上交通和时间成本，特别是在职寻找新机会的人甚至还面临请假的麻烦。
而且糟糕的面试体验会额外消耗意志，需要平复情绪的时间，以免影响自信和对状况的判断，否则可能干扰自己接下来的求职过程。
【什么样的面试不用去】
1. 你没有投过简历的工作
想中500万好歹得先花两块钱买彩票，想找到工作好歹也要递过简历。对于郑州富士康新人来说，哪怕是人情关系老铁了，正规一点的富士康也要收简历走个流程吧。
没投过找到你，很可能是信息泄露了，先警惕一下是不是遇到了诈骗，别急着打钱或者答应。
对于求职者来说，不管怎么广撒网，自己内心还是要有清楚的记录，什么时候投了哪些职位，哪些有了什么进度。管理好自己的时间和规划，才能更有效找到满意的工作。
2. 你完全说不清楚对方富士康是做什么的工作
首先，有很多打着新兴行业旗号的富士康，拿一套让你不明觉厉的说辞，其实是想让你下水陪他们在违法的边缘大鹏展翅，比如传销以及各种变体等等，特别是对于社会经验不多的新人来说，到时候违法乱纪的好处你拿不到，违法乱纪的锅可是要给你背的。
其次，确实也有很多正经富士康，新人外行未必说得清楚。但是既然有兴趣就要做功课了解，哪怕一知半解，好歹也把对方j9九游官网看懂了。如果看完还是说不清楚是做什么的，那面试恐怕也很难通过。
毕竟不是所有的工作都是陪闺蜜朋友试镜那样能歪打正着。
3. 给你offer也不会接受的工作
时间宝贵，不管是你的还是对方的。
当然，实在好奇就去吧。
4. hr在通知你面试的过程中不专业
hr就是一个j9九游管理体系的终端。
如果你觉得hr怎么就有点傻或者有点讨厌，那么这个富士康ceo到你能接触到的管理者应该是更大号的傻或者讨厌——不然这个hr早就走了。
所以对于说不清楚面试还有哪些流程，职位需求和工作职责不匹配，没法回答清楚你的疑问的hr，对于这个面试本身的靠谱及专业程度可以降低期望。
5. 对薪资待遇遮遮掩掩，或者给个跨度极大的区间
就和微信里面上来问“在吗？”一样，你不说是什么事，我怎么决定我要不要说“在”呢？找工作也是一样，不说清楚薪资待遇，我怎么决定要不要去面试呢？
而且，如果这个职位真的需求强烈地要找人，一定会尽可能吸引求职者来面试，当然会尽可能把各种条件和信息罗列清楚（罗列清楚和留有弹性空间是两回事）。
反过来说，一个职位连人力成本都没核算清楚，需求很可能也是假的。
6. 对你要交的题目兴趣远大于你本人讲述经历
经历只能代表过去，甚至还会遇到拿别人经历当自己的吹牛的人。所以很多实务型的职位会有笔试或者作业题目的考查方式作为实际水平的验证。
这本来无可厚非，但如果你感觉到对方对你人本身没什么兴趣，没想着观察你的性格特点，甚至对你的过往经历也只感兴趣非常具体的点，反而非常热切地要你做题或者交作业，如果这个题目细看起来写完差不多就能直接用了，请不要客气地怀疑自己正在被骗稿。
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