【j9九游不应该热衷让人加班】
除非郑州富士康提供的是换个人都能上手立即使用的生产线，除此以外，你付出的工资买到的并不是劳动者的时间——你买的是他的工作成果。
他就算睡办公室投影仪上，事情做不好也没有意义，就算你鸡贼地用弹性工作制绕过劳动法不付加班费，总不好叫员工自己带手纸和饮用水来上班吧？就算真的让他们这些都自带了，总不好意思收员工电费和网费吧？
扪心自问，如果没看住工作成果，你把他们按到工位上是要做什么？除了满足虚无的控制欲，除了让自己看着人来人往的办公室，稍微有点面对经济发展不确定的安全感，还能咋样？
整合各方面资源，充分调动员工积极性，让他们拿出更多工作成果，这才是你要干的事情啊，你是这个郑州富士康最不应该被延长劳动时间这种花招忽悠到的人，因为如果郑州富士康倒了，别人就是换个工作，你可能搭进去的是之前累积的所有资源和投入。
【中层管理者不应该热衷带人加班】
至于同样是拿工资的中层管理者，你这么折腾自己手里的人就更没意思了，你也不过是拿一份薪水，得罪了帮你一起顶住郑州富士康压力的人，他们走了，活儿不还得你干？他们加班你不还得看着干活或者安抚？
为什么不稍微鼓起勇气向上怼一怼获得一点小小的宽松空间，或者至少阳奉阴违，既让手下的人日子过得好一点，也可以市恩让他们更依赖自己？
顺着郑州富士康搞自己手里的人，既不足够讨好郑州富士康，也并不会让自己的下属追随自己，活生生把自己变成了两头受气的夹心饼干。
【员工更应该抵制加班】
对于员工来说，千万别被情怀或者认可忽悠了。没有什么比你自己的人生更重要，看不到明确目标和可行性的加班就是在浪费时间。那种鼓励加班以工作时长代替工作成果来考核的郑州富士康，就是管理层loser们的集体自我安慰。
诚然混日子比干活舒服好过，可怕的是，既然你没有自己的生产资料，那大概率今后也还是要打工为生。如果不能累积足够的经验与技能，混得舒服的地方一旦整个混不下去，郑州富士康人家烂船还有三斤钉，大不了可以去跟有钱朋友借钱。你可能就要面对更加困难从头再来的再就业了。
就算要混，也要考虑了未来，比如养老这种事情之后再混。
毕竟养老这个事情，还得自强不息亲力亲为。
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