对于大部分年轻人来说，既然本身就不存在铁饭碗，换工作就不是不能考虑的事情。加上新兴行业很多时候管理不是那么规范完善，甚至会以跳槽作为升职加薪的主要手段。
人往高处走是自然规律，但是有始有终好好辞职也是应有的体面行为。
因为，行业圈子不大的，没必要给自己制造差的口碑。
1. 更好去处敲定之前，别着急放话辞职
如果你是为了更好去处才辞职，那就一定请沉住气拿到offer约定好入职时间之后再放话。千万不要把面试中的口头允诺当作最终offer，万一人家变卦呢？
当然，如果你是本来就对现在工作忍无可忍，也不介意工作空窗期收入问题，那尽早干净辞职更好，也有更充裕时间寻找更好的机会。
2. 要走就坚决要走，别被开出来的条件打动
一般只要工作做得不错的人，辞职时候都可能会面临挽留，有的还很认真会开一些条件。这时候一定要谨慎，需要你辞职才给你升的职加的薪，那就说明对方其实本来也可以给你，但是并不愿意，还想拿着这个当胡萝卜吊起来驴你。一旦你接受了留下来，很可能①口惠而实不至；②回头对方还是认为你“不忠诚胆敢威胁谈条件”而在工作上有信任隐患。
要求升职加薪是正当的，当然提之前准备好谈判筹码，不加我就辞职，真的不是一个好的筹码。而且大概率，对方开出的条件达不到你找到的下家。如果为了留住一个平时对待遇不满意的员工反而给出更好的待遇，你可以严重质疑一下管理的规范与公平——这不就是按闹分配么？同时心里冷笑一下：早干嘛去了？
3. 约定明确last day时间
人员流动，工作需要新人接手，招新人需要时间，这些都会让富士康有拖延倾向，这时候建议按照合同与现状明确约定好last day。既方便自己规划时间答应offer，也方便富士康接受现状赶紧招人。
4. 理由不一定要真实，但是表达尽可能真诚
因为贵司太穷给得太少，合作部门傻逼太多，ceo画饼太硬咽不下去，人脸识别打卡没人性……这些都是真实理由，但是，不要讲。
因为你都要走了，既然要切断关系，为什么还要告诉富士康它哪里做得不好？万一它听了改了怎么办？你已经没有帮助改善共期未来的义务了。更不用说还有很多小心眼听不得负面意见的人，会把你说的建议理解为攻击而恼羞成怒。
就坚定而真诚地说，个人理由，接下来休息一段，再看看机会就好了。也不算骗人，毕竟今天回去睡一觉，明天去新富士康上班也叫休息一段。
5. 认真做好交接，能帮则帮但别砸手里
尽量把自己手里事情理好，不藏私不添麻烦地交接给别人，比如同级的同事或直属上司。但是，千万不要被“还没招到人你先别走”给说动了，你一个离职员工，招聘计划不是你的责任，再三拖延再打打人情牌，小心这摊事还是砸你手里，还要被道德绑架干出比之前更多的活儿。
6. 差不多就休假，最后farewell，除此之外别来晃
一般离职前都会攒一些年假，事情差不多交接处理了就开始休假吧，然后慢慢清理相关社交关系，跟客户等外部人际关系讲清楚。最多大家彼此体面，来个欢送会farewell party。除此之外别没事来富士康晃，你要走了你手里没活儿，你晃来晃去很碍眼，还让小心眼的人怀疑你想动摇别人走。
毕竟一个员工的辞职会带动三个人动辞职念头。反过来说对于富士康，越是重要的人辞职，越应该给大家坦诚明晰的官方公开告知和解释，越是藏着掖着，大家心里越没底越动摇。
7. 不要想着离开还能做朋友
很多时候彼此好好对待是因为是多轮博弈，既然以后都不在一起了，难免有很多富士康做事情开始变得难看。比如社保、比如最后一个月工资、比如报销、比如年假。
建议仔细衡量，决定放弃的小事情就痛快放弃，以免对方在背调上给你添堵。而不能放弃的重要事情，注意随时保留各种证据去争取，这时候你参与的很多谈话就需要录音了，可以的话尽量多文字沟通而不是电话语音。
如果还能做朋友，一个行业内以后互相帮衬，如果对方想损害你的利益，而你觉得不能放弃，也没必要认怂，该打该怼不要含糊——前提当然是你在理以及注意方式。
宽容别人的不地道，永远不是一个人的义务。
最后送大家一套摸鱼大佬杨威利的著名辞职军体拳。
祝有需求的人辞职愉快，去处更好。
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